失業保険受給資格の一つに、直近何年以内に何年勤続（雇用保険に何年！？）しておかないといけないみたいなものがあったと思いますが、なんでしたかね？
教えてください。
教えてください。
退職前2年間に12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。（会社都合退職の場合は過去1年間に6ヶ月以上）
また、退職日から1ヶ月ごとに遡ってみて11日以上給料支払い日（有給含む）のある月を1ヶ月と数えますからそれに満たないつきは除外されます。
また、退職日から1ヶ月ごとに遡ってみて11日以上給料支払い日（有給含む）のある月を1ヶ月と数えますからそれに満たないつきは除外されます。
２４歳女です。現在は派遣でオペレーター業務をしていますが、派遣は収入面で将来性がないと感じ、未経験ですがＷＥＢ系の会社に勤めたいと思っています。スムーズな転職の為にはどの様に動いたらよいでしょうか？
未経験の度合いですが、エクセルやワードすらできません。その為、失業保険をもらって職業訓練校に行くべきか、（一般の専門学校にはお金がない為通えません。）全くの未経験ではいきなり正社員は難しいと思うので、派遣で入って働きながら覚えて正社員を目指すべきか・・。周りにＷＥＢ系に勤めてる人がいないのでどうしていいか全く分かりません。
実際エクセルやワードすらできないのでは使い物になるのかも不安です。しかし、現在も働いている為、独学でも勉強もなかなか難しい状況です。
高校を卒業してから４年洋服の販売をしていたため、特にパソコン系の資格も持っておりません。
勤めてみたい会社はＷＥＢ系のデザイン会社です。ＨＰを作ったり・・とかしてみたいと思っています。
手に職をつけたいので、長く務めてスキルアップしていける様な会社に入りたいと思っています。
結婚をこの先することがあっても、仕事は続けて行きたいと思っています。
しかし、どこから今の状況を変えて進むべきか身動きが取れず迷っています。
もし同じ様な全く違う業種からの転職に成功した方などいらっしゃったら、お知恵を借りたいです。
よろしくお願い致します。
未経験の度合いですが、エクセルやワードすらできません。その為、失業保険をもらって職業訓練校に行くべきか、（一般の専門学校にはお金がない為通えません。）全くの未経験ではいきなり正社員は難しいと思うので、派遣で入って働きながら覚えて正社員を目指すべきか・・。周りにＷＥＢ系に勤めてる人がいないのでどうしていいか全く分かりません。
実際エクセルやワードすらできないのでは使い物になるのかも不安です。しかし、現在も働いている為、独学でも勉強もなかなか難しい状況です。
高校を卒業してから４年洋服の販売をしていたため、特にパソコン系の資格も持っておりません。
勤めてみたい会社はＷＥＢ系のデザイン会社です。ＨＰを作ったり・・とかしてみたいと思っています。
手に職をつけたいので、長く務めてスキルアップしていける様な会社に入りたいと思っています。
結婚をこの先することがあっても、仕事は続けて行きたいと思っています。
しかし、どこから今の状況を変えて進むべきか身動きが取れず迷っています。
もし同じ様な全く違う業種からの転職に成功した方などいらっしゃったら、お知恵を借りたいです。
よろしくお願い致します。
まずは一か月なり半年なり、期間を決めて不安解消に努めてみてください。
具体的には、エクセルで収支表をつけてみる、ワードでチラシをつくってみる、自分のホームページをつくってみる、などです。
正直な話、いまは中学生全員がこの程度のことはやっています。
これから仕事をするわけですから、現状では話になりません。
ましてＷＥＢ系でデザインをなさるならフォトショップが使えることが前提です。
働いていて勉強ができない。というお気持ちもわかりますが、趣味だと思って毎日作業をしてみてください。
また、現状のスキルで採用してくれる会社は99％ブラック（入ってはいけない）企業だと思って間違いありません。
具体的には、エクセルで収支表をつけてみる、ワードでチラシをつくってみる、自分のホームページをつくってみる、などです。
正直な話、いまは中学生全員がこの程度のことはやっています。
これから仕事をするわけですから、現状では話になりません。
ましてＷＥＢ系でデザインをなさるならフォトショップが使えることが前提です。
働いていて勉強ができない。というお気持ちもわかりますが、趣味だと思って毎日作業をしてみてください。
また、現状のスキルで採用してくれる会社は99％ブラック（入ってはいけない）企業だと思って間違いありません。
失業保険の不正受給にならないのでしょうか？
失業保険の受給についての質問です。
弊社従業員に退職希望者がおり、退職を希望しています。
失業保険を早く受給できるようにする為、会社都合の解雇を希望しています。
当方には解雇する理由もなく断りました。
その後、明らかに業務上の手抜きをし、「この態度がいやなら解雇して下さい」という始末です。
本人は再就職の意思は持っておらず、今後 解雇での悪影響はないと思っているようです。
不正とは分かっていながら、解雇手続きをするのは簡単ですが、
元来の失業保険の意義とは別物であり、
世間の皆様が汗水たらして納めているお金を条件良く受給しようとしている事を腹立たしく思います。
この様なモラルのない人に公的な制裁を加える方法は無いのでしょうか？
因みに、辞めたい理由として、仲の良い方が相次いで退職し、会社が面白くないからだそうです。。。
失業保険の受給についての質問です。
弊社従業員に退職希望者がおり、退職を希望しています。
失業保険を早く受給できるようにする為、会社都合の解雇を希望しています。
当方には解雇する理由もなく断りました。
その後、明らかに業務上の手抜きをし、「この態度がいやなら解雇して下さい」という始末です。
本人は再就職の意思は持っておらず、今後 解雇での悪影響はないと思っているようです。
不正とは分かっていながら、解雇手続きをするのは簡単ですが、
元来の失業保険の意義とは別物であり、
世間の皆様が汗水たらして納めているお金を条件良く受給しようとしている事を腹立たしく思います。
この様なモラルのない人に公的な制裁を加える方法は無いのでしょうか？
因みに、辞めたい理由として、仲の良い方が相次いで退職し、会社が面白くないからだそうです。。。
できることなら、もらいたくないものですよね？
一時的にもらったって、ずっと働いているほうが、結果的に安定してますから。
ただ、次のような例を聞いたことがあります。
農業専門の人たちは、夏場は農業で暮らします。
⇒冬になると、東京にでかせぎにきて、半年くらします。
（特に、作物が自然被害で育たなかったとか・・）
⇒そこで失業します。
⇒失業保険をもらいます。
⇒その間、また農業に戻ります。
ってな方法。
なんか、せめるというよりも、
農家のつらさってのが、なんとなくみえかくれします。
東京に出稼ぎにきて、おもったよりも稼げず、
また失業保険もうまくでなかった人とか、戻るに戻れず、
そのまま、浮浪者になってしまう人もいるとのことですが・・・。
以前、電車に乗り遅れて、駅で一晩すごしたことがあり、
浮浪者の人が、缶コーヒーをご馳走してくれた時、聞いた話です。
あなたが人事にいるならば、その人については、
個人都合として書類を処理したほうがよいかと思いますけど。
逆に、会社都合なのに、個人都合にしてくる企業のほうが
何倍も多いのですよ。
ならば、そのくらい融通をきかせてもいいだろ？って、思ってしまうこともあります。
そのくらい、企業側が労働者を守らないようなことをまずはしていることが多いので、
その逆の立場の場合、そのくらいしてもいいだろ？って思ってしまいます。
（どっちが社会的にルールを守っていないか？というと、企業のほうが圧倒的に多いということです）
が、皆がやっているから・・・自分もやっていいのか？
という問題にもなります。
もう少し労働監督が、企業側の不正にも目を向けてくれて、
それらの扱いが平等になるといいですよね。
けれど、個人都合だとしても、３ヶ月後には、受給資格が生まれます。
企業都合だと、即でます・・・の違いくらいです。
どちらにせよ、保険料は払っているのですから。
私の年代くらいになると、次のことをすごく思ってしまうのですよ。
かつて国は、失業保険をなかなか支払わないような方向性で労働者に説明しており、
労働者も国のお金を無駄に使わないようにと心がける人も多かった。
けれど、国はその余剰金を貯蓄するのではなく、
利用もしないような箱物（○○博物館とか、宿泊施設とか誰も使わないような施設をたてては
赤字でつぶしていた） ばかりを、がんがん建てていたんですね。
そうなると、労働者側も、そんな無駄なことに使われてしまうなら、
どんどん、堂々と失業保険をもらえるだけもらおう・・・っていう気持ちになるんだと思います。
この問題を考える時、どうしても個人ではなく、
まずは、社会制度のあるべき道ってのが頭に浮かんでしまいます。
失業にしろ、雇用にしろ、企業側の体制にしろ、政治にしろ・・・
何か日本って、筋がとおってない矛盾が多いまま、
いつまでたっても改善案がでないから、こういう問題が後をたたないのかと。
私が思うに、まずは企業側や社会制度側がその姿勢を正さないと、
個人もよくならないような気がするんです。
一時的にもらったって、ずっと働いているほうが、結果的に安定してますから。
ただ、次のような例を聞いたことがあります。
農業専門の人たちは、夏場は農業で暮らします。
⇒冬になると、東京にでかせぎにきて、半年くらします。
（特に、作物が自然被害で育たなかったとか・・）
⇒そこで失業します。
⇒失業保険をもらいます。
⇒その間、また農業に戻ります。
ってな方法。
なんか、せめるというよりも、
農家のつらさってのが、なんとなくみえかくれします。
東京に出稼ぎにきて、おもったよりも稼げず、
また失業保険もうまくでなかった人とか、戻るに戻れず、
そのまま、浮浪者になってしまう人もいるとのことですが・・・。
以前、電車に乗り遅れて、駅で一晩すごしたことがあり、
浮浪者の人が、缶コーヒーをご馳走してくれた時、聞いた話です。
あなたが人事にいるならば、その人については、
個人都合として書類を処理したほうがよいかと思いますけど。
逆に、会社都合なのに、個人都合にしてくる企業のほうが
何倍も多いのですよ。
ならば、そのくらい融通をきかせてもいいだろ？って、思ってしまうこともあります。
そのくらい、企業側が労働者を守らないようなことをまずはしていることが多いので、
その逆の立場の場合、そのくらいしてもいいだろ？って思ってしまいます。
（どっちが社会的にルールを守っていないか？というと、企業のほうが圧倒的に多いということです）
が、皆がやっているから・・・自分もやっていいのか？
という問題にもなります。
もう少し労働監督が、企業側の不正にも目を向けてくれて、
それらの扱いが平等になるといいですよね。
けれど、個人都合だとしても、３ヶ月後には、受給資格が生まれます。
企業都合だと、即でます・・・の違いくらいです。
どちらにせよ、保険料は払っているのですから。
私の年代くらいになると、次のことをすごく思ってしまうのですよ。
かつて国は、失業保険をなかなか支払わないような方向性で労働者に説明しており、
労働者も国のお金を無駄に使わないようにと心がける人も多かった。
けれど、国はその余剰金を貯蓄するのではなく、
利用もしないような箱物（○○博物館とか、宿泊施設とか誰も使わないような施設をたてては
赤字でつぶしていた） ばかりを、がんがん建てていたんですね。
そうなると、労働者側も、そんな無駄なことに使われてしまうなら、
どんどん、堂々と失業保険をもらえるだけもらおう・・・っていう気持ちになるんだと思います。
この問題を考える時、どうしても個人ではなく、
まずは、社会制度のあるべき道ってのが頭に浮かんでしまいます。
失業にしろ、雇用にしろ、企業側の体制にしろ、政治にしろ・・・
何か日本って、筋がとおってない矛盾が多いまま、
いつまでたっても改善案がでないから、こういう問題が後をたたないのかと。
私が思うに、まずは企業側や社会制度側がその姿勢を正さないと、
個人もよくならないような気がするんです。
8月にＡ社を会社都合で退社して､その後失業保険をもらわずに､9月Ｂ社に再就職しました。
しかし自己都合で2ヶ月で退社してしまい､これから失業保険をもらおうと思うのですが､やっぱり自己都合扱いになってしまうのでしょうか。
ちなみにＡ社もＢ社も社会保険加入です。
しかし自己都合で2ヶ月で退社してしまい､これから失業保険をもらおうと思うのですが､やっぱり自己都合扱いになってしまうのでしょうか。
ちなみにＡ社もＢ社も社会保険加入です。
失業保険＝＞今は雇用保険といいます、
B社で新しい資格を収得していますので、
A社の離職理由は採用されません、
今回の離職理由はB社が採用されます、
B社の離職理由が特定受給資格者の範囲に該当しなければ
、自己の都合で離職した者、になります、
なお
雇用保険の理職理由では会社都合は正式には使われていません
B社で新しい資格を収得していますので、
A社の離職理由は採用されません、
今回の離職理由はB社が採用されます、
B社の離職理由が特定受給資格者の範囲に該当しなければ
、自己の都合で離職した者、になります、
なお
雇用保険の理職理由では会社都合は正式には使われていません
夫の過干渉にイライラしてしまいます
結婚三年目の主婦です。
夫に生活費の増額をお願いしたり、美容院へ行きたい買い物したい事などを伝えるたびに夫の対応にイライラしてしまいます。
参考までに、
夫の収入は月の手取りで50～60万程、私は生活費として５万、お小遣いとして１万の計６万を貰い必要に応じて追加でお金を貰います（外出・外食で月１万追加等）
イライラしてしまう例として
・夫は肉料理が好きで魚が嫌い、子供はどちらかと言えば魚の方が好き。子供が食事をしっかりとれるようになってきたので食費を6千円程増額したいと伝えると、「そんなに？あんまり贅沢するなよ」と言う。
・でもスーパーで牛肉のシャトーブリアンを発見すると買い物籠に入れる、１人前900円程。主人の分だけ。高いよ、と言うと「これで困るような生活じゃ無い」と言う。でも生活費追加なし。その肉一切れで１日分の食費じゃいボケ！
・季節の変わり目に、夏用のサンダルが欲しい、と言うと、まず「いくらの？」と聞かれる。
・美容院に行きたい、と言うと「こないだ行ったばっかじゃん」（前回は４ヶ月前です、カラーもパーマもしないので3000～4000円）「髪型そんな変わってないじゃん」（切ってないからね！）と言われる。（旦那はほぼ月１行く、２ヶ月に１回パーマもする）
・干渉ではないですが、妊娠９ヶ月の頃、主人の転勤先へ引っ越したばかりの私に飲み会後のお迎え要請。しかも場所は大阪の中心部で車は主人のもの。見知らぬ土地で慣れない車で、妊娠後期だし嫌だと言うと「俺のこと愛してないのか！」とおっしゃる。でも徒歩１５分の距離。
・義実家に顔を出しに行きたいと言うと「ガソリン代がかかる」と嫌がる。義母は孫に会いたくて来い来い週２で電話。
仕事は二年前、主人の転勤と私の出産の為退職。子供も１歳半をすぎたので、子供の食費と自分のお金は自分で稼いでやる！と思い現在失業保険を貰いながら職業活動中です。子供も小さいため、非常勤で仕事を探していると「いくら稼げそうなの？いくら貯金できる？」と干渉。保育園料も年収多いから高くなるだろうし、お小遣い分くらいだよ！って感じです。
自由になるお金がほとんど無く、ストレスがたまります。
受け流すと決めましたが、意思が弱いのかどうしてもイラっとしてしまうときもあります。
夫の言動にどう対応したらいいのか…ストレス軽減の対処法など教えてください。
結婚三年目の主婦です。
夫に生活費の増額をお願いしたり、美容院へ行きたい買い物したい事などを伝えるたびに夫の対応にイライラしてしまいます。
参考までに、
夫の収入は月の手取りで50～60万程、私は生活費として５万、お小遣いとして１万の計６万を貰い必要に応じて追加でお金を貰います（外出・外食で月１万追加等）
イライラしてしまう例として
・夫は肉料理が好きで魚が嫌い、子供はどちらかと言えば魚の方が好き。子供が食事をしっかりとれるようになってきたので食費を6千円程増額したいと伝えると、「そんなに？あんまり贅沢するなよ」と言う。
・でもスーパーで牛肉のシャトーブリアンを発見すると買い物籠に入れる、１人前900円程。主人の分だけ。高いよ、と言うと「これで困るような生活じゃ無い」と言う。でも生活費追加なし。その肉一切れで１日分の食費じゃいボケ！
・季節の変わり目に、夏用のサンダルが欲しい、と言うと、まず「いくらの？」と聞かれる。
・美容院に行きたい、と言うと「こないだ行ったばっかじゃん」（前回は４ヶ月前です、カラーもパーマもしないので3000～4000円）「髪型そんな変わってないじゃん」（切ってないからね！）と言われる。（旦那はほぼ月１行く、２ヶ月に１回パーマもする）
・干渉ではないですが、妊娠９ヶ月の頃、主人の転勤先へ引っ越したばかりの私に飲み会後のお迎え要請。しかも場所は大阪の中心部で車は主人のもの。見知らぬ土地で慣れない車で、妊娠後期だし嫌だと言うと「俺のこと愛してないのか！」とおっしゃる。でも徒歩１５分の距離。
・義実家に顔を出しに行きたいと言うと「ガソリン代がかかる」と嫌がる。義母は孫に会いたくて来い来い週２で電話。
仕事は二年前、主人の転勤と私の出産の為退職。子供も１歳半をすぎたので、子供の食費と自分のお金は自分で稼いでやる！と思い現在失業保険を貰いながら職業活動中です。子供も小さいため、非常勤で仕事を探していると「いくら稼げそうなの？いくら貯金できる？」と干渉。保育園料も年収多いから高くなるだろうし、お小遣い分くらいだよ！って感じです。
自由になるお金がほとんど無く、ストレスがたまります。
受け流すと決めましたが、意思が弱いのかどうしてもイラっとしてしまうときもあります。
夫の言動にどう対応したらいいのか…ストレス軽減の対処法など教えてください。
ストレス解釈には、こうやって外に吐き出すのが１番かと思います。
自分の分の肉だけ籠に入れる？
妻が美容院に行く費用すら渋る？
自分以外に出費したくないなら、結婚しなきゃいいのに…。
ご主人のは過干渉とは言いません、ただの守銭奴です。
自分の分の肉だけ籠に入れる？
妻が美容院に行く費用すら渋る？
自分以外に出費したくないなら、結婚しなきゃいいのに…。
ご主人のは過干渉とは言いません、ただの守銭奴です。
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