失業保険の延長と出産一時金について
私の友人が妊娠して会社を辞めたのですが、つわりが相当ひどかった為、失業保険の受給期間を延長するのを忘れてしまったそうなのですが、退職して約半年経った今、延長手続きできるのでしょうか？やっぱり無理ですか？
また、別の友人なのですが、先日出産しました。その際、会社の書類の出産一時金の金額を見たら、「30万円」と書いてあったそうなのですが、今は一律して「35万円」になったのではなかったでしたっけ？ あと、その友人は、やはり、失業保険延長手続きをしていたのですが、もう少し落ち着いたら.受給手続きに行こうと思ってるそうです。その際の手続きに、離職票って必要ですよね？ 友人が言うには、離職票は、旦那の会社で預かっていて、扶養を外さないと返せないと言われたそうなのですが、待機期間は扶養を抜ける必要があるのでしょうか？保健組合によって違いますか？
詳しい方教えて下さい。
私の友人が妊娠して会社を辞めたのですが、つわりが相当ひどかった為、失業保険の受給期間を延長するのを忘れてしまったそうなのですが、退職して約半年経った今、延長手続きできるのでしょうか？やっぱり無理ですか？
また、別の友人なのですが、先日出産しました。その際、会社の書類の出産一時金の金額を見たら、「30万円」と書いてあったそうなのですが、今は一律して「35万円」になったのではなかったでしたっけ？ あと、その友人は、やはり、失業保険延長手続きをしていたのですが、もう少し落ち着いたら.受給手続きに行こうと思ってるそうです。その際の手続きに、離職票って必要ですよね？ 友人が言うには、離職票は、旦那の会社で預かっていて、扶養を外さないと返せないと言われたそうなのですが、待機期間は扶養を抜ける必要があるのでしょうか？保健組合によって違いますか？
詳しい方教えて下さい。
●延長手続きについては、辞めて１ヶ月経過後の３０日間のみ手続きできます。
天災などやむを得ない理由などの時はこの期間外でも手続きできる場合がありますが、
代理人による申請や郵便などでも手続きは可能でしたので、つわりはやむを得ない理由として認められるのは厳しいと思います。
●額は基本的に３５万になっているはずですが・・・。どうでしょう。もう一度会社などに確認してみてください。
●失業給付金と扶養については会社によって規定が異なります。
貰っていても扶養になれる所。失業給付の日額が３，６１２円以上だと扶養から外れる。額に関係なく扶養を外れる・・・。
夫の会社の健康保険組合も額に関係なく、失業給付の申請の時点から扶養を外れなければいけない所でした。
天災などやむを得ない理由などの時はこの期間外でも手続きできる場合がありますが、
代理人による申請や郵便などでも手続きは可能でしたので、つわりはやむを得ない理由として認められるのは厳しいと思います。
●額は基本的に３５万になっているはずですが・・・。どうでしょう。もう一度会社などに確認してみてください。
●失業給付金と扶養については会社によって規定が異なります。
貰っていても扶養になれる所。失業給付の日額が３，６１２円以上だと扶養から外れる。額に関係なく扶養を外れる・・・。
夫の会社の健康保険組合も額に関係なく、失業給付の申請の時点から扶養を外れなければいけない所でした。
今失業保険をもらっていてこの間職業訓練校の申し込みをしてきました。
所定日数が90日で入校日前に残り日数が0になるのですが合格すれば
給付延長はできますか？教えてください
ハローワークの人に聞いたら、入校日前に残り日数が切れるからこちらからの指示ができないから
延長はできないと言うひともいれば、申し込みした時点で残り日数が残っていれば延長できるって
言う人もいれば、次の認定日にあなたがなんらかの項目に該当してれば特別の延長がなんとか
かんとか？結局入校日までに残り日数が0なら給付延長ってできませんよね？
所定日数が90日で入校日前に残り日数が0になるのですが合格すれば
給付延長はできますか？教えてください
ハローワークの人に聞いたら、入校日前に残り日数が切れるからこちらからの指示ができないから
延長はできないと言うひともいれば、申し込みした時点で残り日数が残っていれば延長できるって
言う人もいれば、次の認定日にあなたがなんらかの項目に該当してれば特別の延長がなんとか
かんとか？結局入校日までに残り日数が0なら給付延長ってできませんよね？
訓練を申込めるのは、
公共職業安定所長が訓練の受講を必要と認めた求職者で、次のいずれかに該当する方
雇用保険の所定給付日数の2/3の日数分の支給を受け終わる日までに入校される方→訓練中手当が出ます。
または所定給付日数が90日の場合は、90日分、120日または150日の場合は120分の支給を受け終わる日までに入校される方→訓練中手当が出ます。
雇用保険受給者でない方→訓練中手当支給なし
この規定に当てはまらないと給付は訓練終了まで支給されない。
よって、入校日には支給所定の支給日数が残っていなくてはなりません
入校日前に残り日数が0のあなたは、雇用保険は、支給されませんし訓練終了までの雇用保険延長対象にもなりません
ただし、職業訓練に申し込めますし、選考試験を受けることもできますし
合格後、訓練を、授業料を無料で受けられます（教科書（テキスト）代、作業着代は自己負担です）
ですが、基本手当（雇用保険）、・受講手当 ・通所手当は支給されませんので、
生活費、交通費は自己負担しなければなりません。
結局入校日までに残り日数が0なら給付延長ってできませんよね？
できません、受講開始日（入校日）に基本手当（雇用保険）が所定の日数分の支給を受け終わっていないのが条件です。
公共職業安定所長が訓練の受講を必要と認めた求職者で、次のいずれかに該当する方
雇用保険の所定給付日数の2/3の日数分の支給を受け終わる日までに入校される方→訓練中手当が出ます。
または所定給付日数が90日の場合は、90日分、120日または150日の場合は120分の支給を受け終わる日までに入校される方→訓練中手当が出ます。
雇用保険受給者でない方→訓練中手当支給なし
この規定に当てはまらないと給付は訓練終了まで支給されない。
よって、入校日には支給所定の支給日数が残っていなくてはなりません
入校日前に残り日数が0のあなたは、雇用保険は、支給されませんし訓練終了までの雇用保険延長対象にもなりません
ただし、職業訓練に申し込めますし、選考試験を受けることもできますし
合格後、訓練を、授業料を無料で受けられます（教科書（テキスト）代、作業着代は自己負担です）
ですが、基本手当（雇用保険）、・受講手当 ・通所手当は支給されませんので、
生活費、交通費は自己負担しなければなりません。
結局入校日までに残り日数が0なら給付延長ってできませんよね？
できません、受講開始日（入校日）に基本手当（雇用保険）が所定の日数分の支給を受け終わっていないのが条件です。
前回、派遣社員の失業保険の受給について質問した者です。
今回の退職を機に、会社都合で失業保険を頂けると派遣元担当者から言われています。
勤務期間は4年半です。
前回の質問の際
、ご回答頂いた中に、派遣社員の場合は派遣元が1ヶ月は仕事を探さないといけない義務があり、その期間が終わらなければ失業保険の手続きが出来ないとの回答を頂きました。
ということは、例えば12月31日付けで退職した場合、形だけでも1月31日までは同派遣元に仕事を探して貰い、それでも見つからなかった場合の2月1日から職安で受給の手続きが出来るという事なのでしようか?
という事は会社都合ですぐに失業保険が受給されるとしても、普通人より1ヶ月は遅くなるという事でしょうか?
退職から1ヶ月以上経って申請しても会社都合として処理してもらえるのかも不安があります。
自分でも色々と調べましたが、良く分かりませんでした。
詳しい方、教えて下さい。
今回の退職を機に、会社都合で失業保険を頂けると派遣元担当者から言われています。
勤務期間は4年半です。
前回の質問の際
、ご回答頂いた中に、派遣社員の場合は派遣元が1ヶ月は仕事を探さないといけない義務があり、その期間が終わらなければ失業保険の手続きが出来ないとの回答を頂きました。
ということは、例えば12月31日付けで退職した場合、形だけでも1月31日までは同派遣元に仕事を探して貰い、それでも見つからなかった場合の2月1日から職安で受給の手続きが出来るという事なのでしようか?
という事は会社都合ですぐに失業保険が受給されるとしても、普通人より1ヶ月は遅くなるという事でしょうか?
退職から1ヶ月以上経って申請しても会社都合として処理してもらえるのかも不安があります。
自分でも色々と調べましたが、良く分かりませんでした。
詳しい方、教えて下さい。
リーマンショック前は、１か月待たされていたようですが、
現在は、契約満了時点で次の仕事が決まっていなければ、
派遣会社は会社都合として離職票を発行するようになりました。
ただ、離職票は最後の給与額が確定していないと発行できないそうで、
手元に届くのは離職後約２週間後になると思います。
現在は、契約満了時点で次の仕事が決まっていなければ、
派遣会社は会社都合として離職票を発行するようになりました。
ただ、離職票は最後の給与額が確定していないと発行できないそうで、
手元に届くのは離職後約２週間後になると思います。
失業保険について。失業給付金は待機期間中などに就職の面接等に行かないともらえないですか？ずっと前は就職先に電話応募しましたと嘘を言って給付金もらえたんですが。
待機期間中なのでその字の通り待機してていいんです。
基本的にハローワーク内で2回以上就職活動をしなければいけません。
・「初回講習」的なことに参加します（これがまず1回目）。
・閲覧や検索・相談をしに行く（2回目）。
次回からは「初回講習」的なものは無いので閲覧・検索・相談などを2回以上しなければいけません。
※求人雑誌などでの就職活動は記入する欄がありますが、ここでいう「2回以上」の就職活動としてはみなしません。（たしか・・・）
だから気を付けてください。
基本的にハローワーク内で2回以上就職活動をしなければいけません。
・「初回講習」的なことに参加します（これがまず1回目）。
・閲覧や検索・相談をしに行く（2回目）。
次回からは「初回講習」的なものは無いので閲覧・検索・相談などを2回以上しなければいけません。
※求人雑誌などでの就職活動は記入する欄がありますが、ここでいう「2回以上」の就職活動としてはみなしません。（たしか・・・）
だから気を付けてください。
労務関係詳しい方宜しくお願い致します。
前職2008年3月～2010年12月まで
整理解雇で会社都合での離職票をもらっています。
2011年1月～2月末まで 2ヶ月契約での現職につく
パワハラによりみずから契約満了での
終了を伝えました。
質問内容は2点で、現職での離職票をもらおうとしたところ自己都合による退職となっていたので、待機期間なしで
失業保険をもらうには契約満了での退職と書きかえてもらえば可能なのかということと、前職での離職票を使い
会社都合での失業保険をもらうのは可能なのかという2点になります。
就職活動もしていますが万一を考え、有利な方法で辞められればと思っています。
宜しくお願いします。
前職2008年3月～2010年12月まで
整理解雇で会社都合での離職票をもらっています。
2011年1月～2月末まで 2ヶ月契約での現職につく
パワハラによりみずから契約満了での
終了を伝えました。
質問内容は2点で、現職での離職票をもらおうとしたところ自己都合による退職となっていたので、待機期間なしで
失業保険をもらうには契約満了での退職と書きかえてもらえば可能なのかということと、前職での離職票を使い
会社都合での失業保険をもらうのは可能なのかという2点になります。
就職活動もしていますが万一を考え、有利な方法で辞められればと思っています。
宜しくお願いします。
「契約期間満了」のなかの、さらにどの分類なのかが問題なんですが。
他の回答にもありますが、質問者自身からの申し出では、「自己都合」になります。
あなたが「パワハラ」だと思う根拠を示し、客観的にパワハラ（上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせ）と認められるなら、「特定受給資格者」と認定されますが。
ただし、証拠を提示するのは、あくまでも質問者の仕事です。
〉前職での離職票を使い会社都合での失業保険をもらうのは可能なのか
前職の離職後、職安に行き、手続きをしていないのなら無理です、
他の回答にもありますが、質問者自身からの申し出では、「自己都合」になります。
あなたが「パワハラ」だと思う根拠を示し、客観的にパワハラ（上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせ）と認められるなら、「特定受給資格者」と認定されますが。
ただし、証拠を提示するのは、あくまでも質問者の仕事です。
〉前職での離職票を使い会社都合での失業保険をもらうのは可能なのか
前職の離職後、職安に行き、手続きをしていないのなら無理です、
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